Onbewust beïnvloeden | Interim Management
Onbewust beïnvloeden | Interim Management
Persoonlijke ontwikkeling in een netwerk voor (interim) professionals
De wereld is in ontwikkeling en ook jij speelt daar als professional een sleutelrol in. Het verschil maken, snel schakelen en creativiteit zijn nu meer dan ooit van groot belang. Onze opdrachtgevers vragen steeds vaker naar interim-professionals met specifieke skills en werkervaring. Jouw vaardigheden en jarenlange ervaring maken jou uniek en interessant voor opdrachtgevers. Interim managementvaardigheden draaien om het oplossen van urgente en complexe organisatievraagstukken, daar waar het zittend algemeen management geen oplossing meer kan aandragen. Wij ondersteunen jou als professional graag in jouw ontwikkeling op zowel hard en soft skills om daar verschil in te maken en te blijven maken. Net als voorgaande jaren faciliteren wij bijeenkomsten en trainingen. Verbinden blijft ons doel, uiteraard met inachtneming van de huidige maatregelen. We hebben de ondersteuning in ontwikkeling uitgezet in twee delen: individuele ontwikkeling en groepsbijeenkomsten.
Groepsbijeenkomst maandag 15 november
We blijken onbewust makkelijker te beïnvloeden dan dat we denken. Dit is een valkuil, maar als je deze kennis goed toepast, kan je het ook in jouw voordeel gebruiken. We gaan samen aan de slag, zodat jij jezelf kunt behoeden voor onbewuste beïnvloeding en het zo kan toepassen dat andere mensen dát gaan doen wat jij graag wilt.
De avond staat onder leiding van een goeroe op het gebied van mensenkennis en onbewuste beïnvloeding.
Tijdstip & Locatie
De bijeenkomst start om 17.00 uur met een buffet en eindigt met een netwerkborrel tot ongeveer 20.30 uur en vindt plaats bij de Golftuin in Zwolle (Harculose Esweg 2).
Aanmelden
Voor meer informatie of aanmelden kunt u contact opnemen met Inge Pothof | 06-36362507 | vatrcbgubs@vwffryiyvrg.ay
Informatie
- Datum: 15 november 2021
- Sprekers:
No items found
Op deze vakgebieden zijn wij u graag van dienst
Focus
Keuzes maken, koers zetten en dit consequent uitdragen. Continu het speelveld overzien en waar nodig bijsturen.
Alignment
De organisatie zodanig inrichten dat het past bij de gemaakte keuzes en de realisatie van doelen dichterbij brengt.
Commitment
Zorgdragen voor medewerkers die passen en presteren, door keuzes te laten begrijpen en faciliteiten te bieden om doelen waar te maken.