Koobra Invest
Hoe bepaal je samen als eigenaren de richting van je bedrijf? Mart Braun van Koobra Invest bv in gesprek met adviseur Desiree Westland over het opstellen van de eigendomsstrategie.
Een eigendomsstrategie zien wij als de actiegerichte en levendige variant van het familiestatuut.
Koobra Invest bv is het bedrijf achter ProfCore Group, HAAN Industrial Group, Veli Vastgoed & Projectontwikkeling en Koobra Participaties, elk toonaangevend in hun sectoren.
De familie Braun is het gezicht achter dit familiebedrijf en kwam bij ons met de vraag om met hen te werken aan de toekomstvisie van het eigenaarschap in relatie tot het bedrijf en tot elkaar. Een vraagstuk dat ons past als een jas en we met veel plezier met Mart, Giel en Niek Braun hebben aangepakt.
Hoe was het om met IJsselvliet te werken aan jullie Eigendomsstrategie?
“Dat was echt een prettige samenwerking. Het is fijn om met generatiegenoten in gesprek te zijn in combinatie met de ervaringen die zij binnen het familiebedrijf hebben.
Desirée en Jan voelden aan wat wij nodig hadden. Het was dus geen instrumentele aanpak die in beton gegoten is, maar ruimte laten in het proces voor wat wij als eigenaren nodig hadden. IJsselvliet heeft lef gehad om het op een andere manier te doen. Ze weten een setting te creëren waarin we open en kwetsbaar konden sparren én discussiëren.
Zo zijn alle onderwerpen die voor ons belangrijk waren op tafel gekomen.
Soms ook met een beetje duwen en trekken, omdat IJsselvliet vanuit hun ervaringen en kennis onderwerpen die voor ons nieuw en onbekend waren op tafel hebben gelegd. Maar altijd met respect en ruimte.”
Wat heeft het proces jullie gebracht?
“Het proces heeft ons in een stroomversnelling gebracht. Er is duidelijkheid over de toekomst en het geeft ons de energie om in actie te komen!
We hebben geleerd om écht een zakelijk gesprek met elkaar te voeren, waarin we duidelijk kunnen zijn. Zonder dat het in familieverband doorwerkt. Ons familiestatuut is geen papieren tijger maar een levend document.
Wat zou je andere bedrijven willen meegeven?
Begin op tijd met het betrekken van de volgende generatie. Meeluisteren tijdens de vergaderingen, mee werken in het bedrijf om uiteindelijk de stap te maken naar mee besluiten.
Zo leer je met elkaar na te denken over de toekomst van het familie- bedrijf en dat eigenaar zijn niet alleen een leuk dividend is, maar brengt ook andere verantwoordelijkheden met zich meebrengt. Begin wel op tijd, en plan het niet te strak: het proces laat zich niet timen. Ga er actief mee aan de slag en vervolgens loopt het proces zoals het loopt.
En als je er mee bezig wilt, bel dan IJsselvliet. Zij hebben het lef het anders te doen!
Een krachtige samenwerking tussen directie en eigenaar is cruciaal voor het succes van je organisatie. Adviseur Desiree Westland schreef hier een column over. Lees ‘m hier.
