TIP: ESF-subsidie voor uw HR-project?

Opnieuw wordt het thema ‘Duurzame inzetbaarheid’ onder de aandacht gebracht met de start van een aanvraagperiode voor de ESF-subsidie, aangekondigd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).

Eenvoudig gezegd zijn werknemers duurzaam inzetbaar wanneer zij nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Want , als hier door werkgevers actief beleid op wordt gemaakt, dan is de kans groter dat medewerkers voor de arbeidsmarkt beschikbaar blijven tot hun pensioen (aldus de redenatie van het Europees Sociaal Fonds).

Aan welke thema’s kunt u denken om voor subsidie in aanmerking te komen?

• Het bevorderen van gezond en veilig werken.
• Het bevorderen van een leercultuur (bijv. investeren in niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden).
• Het stimuleren van interne mobiliteit (o.a. managen van individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden).
• Het bevorderen van een flexibele werkcultuur, (bijv. flexibel arbeidstijdenmanagement).

De subsidie kan oplopen tot 50% van het geïnvesteerde bedrag. Kortom, veel mogelijkheden om ondersteund door subsidie gerichte investeringen te doen in de productiviteit en fitheid van de medewerkers!

Wat kan IJsselvliet daarin voor u betekenen?

De ESF-subsidie is bedoeld voor het inwinnen en/of laten uitvoeren van advies bij een externe partij.

De HR-consultants van IJsselvliet hebben alle expertise en ervaring in huis om het thema van duurzame inzetbaarheid te vertalen naar concrete en resultaatgerichte stappen voor uw organisatie. Het is met de subsidie nu wellicht extra aantrekkelijk om daar gebruik van te maken.

Vanuit IJsselvliet kunnen wij u hiernaast ook ontzorgen voor wat betreft de verplichtingen die voortkomen uit een subsidieaanvraag.

Let wel: de aanvraag moet worden ingediend tussen 25 en 29 juni. Wacht dus niet te lang en bel of mail ons gerust voor een vrijblijvend overleg met een van onze adviseurs.