Terugblik: Virtuele thematafels HR
Over de rollercoaster die corona-crisis heet, is al veel gezegd. Hoe zorgen wij er – nu meer dan ooit – zakelijk voor, dat wij, de bedrijven, met elkaar in beweging blijven? Wat vraagt dat van jou, ons op jouw vakgebied? En, wat zie jij veranderen in de wereld om je heen?
In de afgelopen week troffen we elkaar opnieuw online, dit keer voerden we een tweetal gesprekken met een aantal HR-verantwoordelijken. Hoe is het met je, wat doe je anders en welke stappen neem je nu?
Download hier de volledige versie van de plaat van 9 april.
Download hier de volledige versie van de plaat van 10 april.
HR is nooit een eilandje. Meer dan ooit komt het aan op een goede samenwerking, zeker nu adhoc-acties in het verlengde van de coronacrisis alle andere taken dreigen te verdringen. Na de 1e weken hebben we pas nu weer de tijd om vooruit te kijken.
Vanuit praktisch oogpunt stonden de afgelopen weken vooral in het teken van desinfectie, gezondheid en anders werken. Sommigen verdeelden mensen letterlijk anders over de beschikbare kantoorruimte. Teams worden zelfsturender, datzelfde geldt voor de HR-afdeling. De uitdaging vanuit de directie en het management was en is blijvend te communiceren en in contact te staan met de medewerkers. Zaken als verlof, het hanteren van de RIVM-richtlijnen en het monitoren van de gezondheid vragen de aandacht. Daarnaast zien sommigen dat het ziekteverzuim stijgt. En wat te doen met de reiskosten die nog worden uitgekeerd?
Het vraagt ook wat van ons op het gebied van leiderschap. Iedereen moet inleveren en/of concessies doen in deze tijd: wees daarin ook solidair vanuit alle lagen van de organisatie. Daarnaast wordt opgemerkt dat bepaalde wijzigingen waarover al heel lang wordt gedaan, nu ‘ineens’ in drie dagen kunnen worden doorgevoerd.
En nu? Zowel aan de zakelijke – als aan de ‘mens-kant’ ligt er de uitdaging de mensen om ons heen mee te nemen naar de nieuwe 1,5 meter-wereld. Dat gaat overigens zo ver dat er wordt nagedacht over de ‘nieuwe’ werkplek en hoe dat er uit moet zien. Daarnaast is het juist nu belangrijk al voor te bereiden op de periode die na onze vakantie – als we weer weg kunnen en mogen – komt. Met elkaar verder bouwen aan de basis die als het goed is al staat, ook vanuit de situatie dat je terugkomt vanuit een situatie met mindere omzet. Houd daarbij aandacht voor de balans bij de medewerkers en besef: meer thuiswerkers geeft meer verantwoordelijkheid!
Opnieuw onze dank aan Flatland voor de waardevolle platen!
PS. Inschrijven voor de volgende HR-tafel? Kijk in de agenda op de website wanneer de eerstvolgende staat gepland en stuur je aanmelding naar onpxbssvpr@vwffryiyvrg.ay.