• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
Het IJsselvliet effect: "Verandering door verbinding"
Ons team vasb@vwffryiyvrg.ay 038 - 444 96 71
IJsselvliet

IJsselvliet

Strategisch advies & realisatie

  • Het IJsselvliet effect
  • Strategie
    • De winnende strategie
    • Leiderschap
    • Begeleiding fusie en overname
    • Verandermanagement
    • Data science
  • Finance en control
    • Visie op de financiële functie
    • Management control in de organisatie
    • Tijdelijke ondersteuning F&C
    • Inzicht in winstgevendheid
    • Optimaliseren financiële functie
    • Data science
  • Bedrijfsvoering
    • Strategische ketensamenwerking
    • Procesoptimalisatie
    • Process mining
    • Inrichten shared services
    • Organisatiedoorlichting en -inrichting
    • Overhead analyse
    • Data science
  • HRM
    • Strategische personeelsplanning
    • Effectiviteit HR-afdeling
    • Trainen en opleiden
    • HR als een service
    • Performance management
    • Data science
  • Ons team
  • Contact

Performance management

De traditionele HR-cyclus met de rondrit langs doelstellingen, voortgangsgesprekken en beoordeling heeft de laatste jaren aan populariteit ingeleverd. Veel gehoord is dat het verplicht aanvoelt, onnodig veel tijd kost en lang niet altijd toegevoegde waarde lijkt te hebben. Het zou vooral iets van de afdeling HR zijn. Maar dat is toch eigenlijk raar? Want tegelijkertijd onderschrijft wel iedereen dat het succes van een organisatie voor een groot deel te vinden is bij de medewerkers. ‘Onze mensen maken het verschil’. Dus, om succesvol te kunnen zijn (en wie wil dat niet…?) moeten de medewerkers de juiste dingen doen. Maar dat gaat niet altijd vanzelf. Daarvoor moet je wat organiseren, zodat er over gesproken kan worden, duidelijk is wat er verwacht wordt en waar er moet worden bijgestuurd.

Energie opleveren bij medewerkers en leidinggevenden én effect hebben op de doelstellingen van de organisatie? Dat kunnen wij met onze krachtige, maar tegelijkertijd zeer pragmatische aanpak om tot een passend (her)ontwerp van deze cyclus te komen. Dat is voor elke organisatie verschillend, er is zeker geen sprake van one-size-fits-all. Kortom; wilt u ook in control zijn als het gaat om optimaal gebruik van de potentie van de medewerkers? Ga dan samen met onze adviseurs aan de slag om een plan te maken wat daarvoor georganiseerd zou moeten worden!

Contact via 038 444 96 71

Gerelateerd nieuws

Beoordelingsgesprekken: stoppen of niet?

Het einde van het jaar nadert en dus gaat het bij veel bedrijven weer over de eindejaarsgesprekken. Ook dit jaar …

Lees verder

Terugblik: de 10e Virtuele Tafel

In woord en beeld een verslag van de ontmoeting met ondernemers.

Lees verder

Gerelateerde diensten

Data science

Trainen en opleiden

HR als een service

Strategische personeelsplanning

Effectiviteit HR-afdeling

Strategisch HR-plan

Op deze vakgebieden zijn wij u graag van dienst

Strategie

U wilt verschil maken. Nog meer van betekenis zijn met uw bedrijf. Dat vraagt om focus, doelen stellen en keuzes maken.

Lees meer

Finance en control

Ambities geven richting aan uw toekomst. Bent u op koers dan wilt u dat blijven. Dat betekent navigeren, sturen en bijsturen.

Lees meer

Bedrijfsvoering

Elke bedrijfsbeslissing heeft gevolgen. Dat is ook wat u voor ogen heeft, want zonder beweging is er immers geen groei.

Lees meer

HRM

Uw medewerkers maken het verschil tussen goed en excellent. Net als uw strategische keuzes.

Lees meer

Footer

Diensten

  • Strategie
  • Bedrijf met familie
  • Finance en control
  • Bedrijfsvoering
  • HRM

Snel naar

  • Homepage
  • Het IJsselvliet effect
  • Ons team
  • Nieuws
  • Agenda
  • Partners
  • Werken bij IJsselvliet
  • Contact

Contactgegevens

038 444 96 71
vasb@vwffryiyvrg.ay
LinkedIn

  • Burg. van Roijensingel 13
  • 8011 CT ZWOLLE
  • Haaksbergerstraat 67 (gebouw N)
  • 7554 PA HENGELO

ijsselvliet.nl © 2021 | Website realisatie & advies: WebFundament

Disclaimer | Privacy Statement | Adviesvoorwaarden