SLIM: subsidie & performancemanagement
Zoekt uw organisatie ook naar concrete acties om nieuwe energie in de gesprekken te kunnen krijgen? Graag attenderen we dan op de mogelijkheden om advies hierover nu gesubsidieerd te krijgen vanuit de SLIM-subsidie.
Rituele dans
Veel managers zien op tegen de ‘rituele dans’ die zich elk jaar afspeelt; de functionerings- en beoordelingsgesprekken. Steeds vaker zien en horen wij een betoog voor het afschaffen van deze vorm van Performance Management. Het zou niet meer van deze tijd zijn om op een formele manier gesprekken ‘af te dwingen’. Het zou demotiveren, niet aanzetten tot gedragsverandering, onevenredig veel tijd kosten, een administratieve ‘draak’ zijn en ga zo maar door.
Tegelijkertijd ontkent eigenlijk niemand dat het belangrijk is dat medewerkers wel op gezette tijden antwoord krijgen op de vraag: ‘wat wordt er van mij als medewerker verwacht’, en, ‘hoe doe ik het ten opzichte van die verwachting?’ In de meeste gevallen moet er nu eenmaal iets georganiseerd worden om de medewerkers het antwoord te kunnen geven, om te voorkomen dat het in de drukte van alle dag simpelweg niet (of nauwelijks) wordt besproken. Gewoonweg afschaffen lijkt dus te kort door de bocht. Wat dan? Die vraag blijft heel veel organisaties puzzelen; hoe organiseren en faciliteren we dat ‘goede gesprek’ nou wél?
Onze aanpak
Regelmatig worden wij in ons advieswerk bevraagd over de manier waarop het tegenwoordig dan ‘zou moeten’. Inmiddels hebben we veel klanten mogen helpen om vernieuwing en verfrissing aan te brengen in dit proces. Soms helemaal anders, soms op onderdelen vernieuwd. Wat onze aanpak kenmerkt, is dat wij geen ‘kunstje’ adviseren, maar een bruikbare methode hebben ontwikkeld om vast te kunnen stellen wat er nu écht bij de organisatie past.
Bovenstaand voorbeeld licht maar een tipje van de sluier op qua mogelijkheden om de subsidie in te zetten. Bent u benieuwd naar de SLIM-subsidie en de kansen die dit met zich meebrengt? Lees er hier meer over.
Lees hier meer over performancemanagement: een toelichting en onze blog.