Subsidieregeling SLIM stimuleert leren en ontwikkelen in het mkb
Wellicht heeft u er al iets over gehoord. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) stelt vanaf 2 maart 2020 een bedrag beschikbaar van € 48 miljoen voor initiatieven die zijn gericht op het stimuleren van leren en ontwikkelen in het mkb: de zogeheten SLIM-regeling. De slimme regeling vervangt de eerder verstrekte ESF-subsidie die duurzame inzetbaarheid stimuleerde.
Waarom besteedt IJsselvliet aandacht aan deze regeling?
Onze dienstverlening is gebaseerd op het gedachtegoed van De Winnende Strategie. Wilt u als ondernemer succesvol zijn en blijven, dan is het noodzakelijk keuzes te maken en focus aan te brengen op strategisch gebied. Wat daarna volgt, is de praktische invulling.
De logische invulling – het opstellen van praktische vervolgstappen – brengt u bij de volgende uitdaging. Hoe zorgt u er nu voor dat de gekozen strategie door de organisatie en uw mensen wordt gedragen? En nog belangrijker: wordt de strategie begrepen en geaccepteerd door uw medewerkers, nu en in de toekomst?
Daarnaast blijkt ook nogal eens een kloof te bestaan tussen de doelstellingen van de organisatie en de mate waarin de medewerkers hierin mee kunnen, mogen, moeten of willen. Als ondernemer is het uiteraard uw doelstelling de goede mensen op de juiste plek te hebben en houden. Hoe komt u aan kundige en toegewijde mensen, die het kunnen én willen en die aangeschakeld blijven, nu en in de toekomst?
De subsidie die kan worden aangevraagd vanuit de stimuleringsregeling SLIM richt zich op allerlei initiatieven op het gebied van leren en ontwikkelen. De regeling biedt ook ruimte voor initiatieven gericht op het ontwikkelen of invoeren van een methode die werkenden in de onderneming stimuleert hun kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen.
Daarom brengen wij vanuit IJsselvliet de SLIM-regeling onder uw aandacht. Zie de subsidie als een steun in de rug en een zet in de goede richting. Serieus aan de slag met het thema ‘leren en ontwikkelen’ in uw organisatie zodat u de goede mensen aan boord heeft en houdt!
Waarom is deze regeling in het leven geroepen?
In het mkb is het volgens de website van het ministerie “minder gebruikelijk dat medewerkers hun kennis en vaardigheden up to date houden tijdens hun werkende leven. Werkgevers hebben daar vaak minder kennis van of tijd en geld voor dan in grotere bedrijven. (..) De Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in het mkb draagt hieraan bij”.
Goed nieuws dus voor individuele mkb-ondernemingen en samenwerkingsverbanden in het mkb. Een van de voorwaarden is overigens wel dat er niet meer dan 250 werknemers in dienst zijn bij het bedrijf dat de aanvraag doet.
Hoe kunt u de subsidie concreet inzetten?
Wij geven graag een paar voorbeelden van trajecten, gericht op het creëren van een leerrijke omgeving waarin ontwikkeling centraal staat.
Denk bijvoorbeeld aan:
- Het invoeren van (strategische) personeelsplanning: ontwikkelen van competenties van medewerkers in lijn met de strategie en doelstellingen van de organisatie.
- Inventarisaties met betrekking tot loopbaan en loopbaanontwikkeling.
- Het invoeren van een systeem van ontwikkelgesprekken.
- Ontwikkeling van leidinggevenden op het gebied van het beoordelen van gespreksvaardigheden, inschatten van ontwikkelpotentieel en verzuim.
- Het in kaart brengen van de scholingsbehoefte binnen uw bedrijf.
- Het starten van eigen bedrijfsopleidingen of een academie.
Daarnaast kunt u ook denken aan leiderschapstrajecten, traineeprogramma’s, coaching van medewerkers en de leidinggevende(n) met betrekking tot loopbaan en loopbaanontwikkeling, het uitvoeren van talenten – en ontwikkeling-assessments gericht op de wensen en mogelijkheden van de medewerkers, het invoeren van een systeem dat ontwikkelgesprekken en coaching faciliteert en/of het in kaart brengen van de scholingsbehoefte binnen de organisatie en het uitwerken van een aanbod met trainingen en opleidingen die passen binnen het ontwikkelplan.
Kortom, er is heel veel mogelijk!
Nog even dit…
- De subsidieregeling is bedoeld voor drie groepen aanvragers: individuele mkb-ondernemingen, samenwerkingsverbanden in het mkb en grootbedrijven uit de sectoren landbouw, horeca en recreatie.
- Zoals gezegd: dit geldt voor bedrijven tot 250 medewerkers.
- De subsidie bedraagt voor middelgrote ondernemingen 60% en voor individuele kleine ondernemingen 80% van de projectkosten (minimum € 5.000 – maximum € 24.999).
- Het programma loopt 5 jaar. Je kunt elk jaar meedoen, dus vijfmaal aanspraak maken op €24.999.
- De regeling is zoals genoemd niet alleen voor individuele MKB bedrijven; er kan ook in samenwerking worden aangevraagd. De samenwerking betreft altijd minimaal 2 mkb-ondernemingen, waarbij er bijvoorbeeld wel een opleidingsinstituut aan gekoppeld kan zijn. De samenwerking hoeft geen juridische eenheid te zijn, het kan ook ‘gewoon’ met een samenwerkingsovereenkomst worden geregeld.
Interesse?
Wat is relevant, waar ligt de behoefte van u en de onderneming en waar liggen de kansen?
Bij IJsselvliet hebben wij de adviseurs in huis die zich vanuit hun vakgebied bezig houden met het thema van ‘leren en ontwikkelen’. Vanuit onze ervaring gaan wij met u om tafel en denken we graag mee. Want, met de subsidie is het extra aantrekkelijk om gebruik te maken van onze expertise.
Op naar een succesvolle en toekomstbestendige organisatie!
In de komende weken lichten we drie strategische thema’s toe die u kunt inzetten in het verlengde van de SLIM-regeling: Performancemanagement, Strategische Personeelsplanning en Coaching & Leiderschap.
Klik hier voor meer informatie over de SLIM-regeling vanuit het Ministerie SZW.
In deze blog leest u hoe u aan de slag kunt gaan met strategie.
Onze blog over het hebben en houden van de juiste medewerkers in uw organisatie, vindt u hier. Daarnaast schreven wij over het belang en de toegevoegde waarde van een topteam met ambitie.
Alle blogs, ook over De Winnende Strategie, vindt u in ons nieuwsarchief.